1. 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。其中劳动合同必须包括以下条款：

2. 双方当事人的基本信息：劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码或者其他有效的身份证明文件号码，用人单位的名称、住所地、法定代表人或者负责人的姓名；

3. 工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、福利待遇等具体事项；

4. 劳动合同的期限、试用期的期限、续订和解除劳动合同的条件等；

5. 劳动保护、劳动条件、休息休假等权利义务的规定；

6. 工作约定的违约责任；

7. 其他双方当事人约定的事项。

以上是劳动合同的必要条款。在实际操作中，用人单位可以根据自身情况对条款进行细化和调整：例如明确考勤制度；规定违规惩罚细则；制定年终奖发放条件等。

劳动合同中的这些内容要求必须合理、合法，并且必须基于劳动法律法规。此外，劳动合同也必须满足后劳动法规的最低要求，用人单位不能仅考虑自身利益而定制低于法律最低保障线的劳动合同。

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